Piano triennale azioni positive (PAP) (art. 48 d.lgs. 198/2006 e art. 57 d.lg. 165/2001) - COMUNE DI VILLASANTA (MB)

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PIANO DI AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNALE

 
 Che cosa è e a che cosa serve

Il Piano di azioni positive tende ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto,impediscono la piena realizzazione di pari opportunita di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne.

 Tempi

 Triennio 2015-2017 - Triennio 2020-2022

 Normativa di riferimento

D.Lgs. 11 Aprile 2006 n. 198 "Codice delle pari opportunità".

Art. 57 D.Lgs. 30 Marzo 2001 n. 165 "Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche".

Direttiva 23 maggio 2007 del Ministro per le Riforme e Innovazioni nella P.A. con il Ministro per i Diritti e le Pari Opportunità.

D.Lgs. 5/2010 "Attuazione della Direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione ed impiego".

Art. 21 L. 183 del 04/11/2010 " Collegato Lavoro".

 Allegati

Piano di azioni positive  Piano azioni positive 2015-2017 

Piano azioni positive 2020-2022 approvato con deliberazione di G. C. nr.109 del 03/12/2020

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