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PIANO DI AZIONI POSITIVE PER IL TRIENNALE |
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| Che cosa è e a che cosa serve |
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Il Piano di azioni positive tende ad assicurare la rimozione degli ostacoli che, di fatto,impediscono la piena realizzazione di pari opportunita di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. |
| Tempi |
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Triennio 2015-2017 - Triennio 2020-2022 |
| Normativa di riferimento |
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D.Lgs. 11 Aprile 2006 n. 198 "Codice delle pari opportunità". Art. 57 D.Lgs. 30 Marzo 2001 n. 165 "Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche". Direttiva 23 maggio 2007 del Ministro per le Riforme e Innovazioni nella P.A. con il Ministro per i Diritti e le Pari Opportunità. D.Lgs. 5/2010 "Attuazione della Direttiva 2006/54/CE relativa al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione ed impiego". Art. 21 L. 183 del 04/11/2010 " Collegato Lavoro". |
| Allegati |
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Piano di azioni positive Piano azioni positive 2015-2017 Piano azioni positive 2020-2022 approvato con deliberazione di G. C. nr.109 del 03/12/2020 Piano azioni positive sottosezione 3.5. del PIAO - anni ssuccessivi
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Piano triennale azioni positive (PAP) (art. 48 d.lgs. 198/2006 e art. 57 d.lg. 165/2001) - COMUNE DI VILLASANTA (MB)
Amministrazione trasparente | Personale | Piano triennale azioni positive (PAP) (art. 48 d.lgs. 198/2006 e art. 57 d.lg. 165/2001) - COMUNE DI VILLASANTA (MB)
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