Sistema di misurazione e valutazione della permormance - COMUNE DI VILLASANTA (MB)

Il sistema di valutazione e misurazione della Performance è l’insieme delle metodologie e dei processi attraverso i quali,

il Comune di Villasanta è in grado di pervenire in modo sistemico e integrato a misurare la Performance organizzativa e

individuale con riferimento sia al personale dipendente che ai responsabili di area di posizione organizzativa.

Per capire il perché si misura e valuta la Performance occorre partire dal concetto di Performance. Questa è intesa come il contributo,

apportato dalle varie componenti di un’organizzazione (individui, gruppi, unità organizzative e quindi Ente nel suo complesso)

attraverso la propria azione al raggiungimento delle finalità e degli obiettivi generali dell’organizzazione stessa e, in ultima istanza, alla

soddisfazione dei bisogni della collettività per i quali essa è stata costituita ed opera.

Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale - modifiche settembre 2011 delibera 88 - 2011 

Sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa ed individuale - delibera 79 - 2011

Sistema di misurazione e valutazione della performance allegato G.C. n. 86 del 31/07/2012. 

Nuovo sistema di misurazione e valuazione performance P.O. approvato con deliberazione G.C. n.184 del 20/11/2018